يهدف هذا البحث إلى دراسة دور الابتكار الإداري في تحسين الأداء التنظيمي داخل المؤسسات اليمنية. استخدم الباحث منهجاً وصفياً تحليلياً، وتم جمع البيانات من خلال استبيانات وزعت على عينة من الموظفين في عدد من المؤسسات الحكومية والخاصة. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الابتكار الإداري وتحسين الكفاءة التشغيلية والمرونة التنظيمية.